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为什么面试官喜欢问职业规划?

06-11 1372


在面试的时候,总会遇到这样一个问题:你的职业规划是什么?

 

一位面试经验丰富的同事曾说:每当有人问我职业规划,我就想起了小时候老师让我们写的作文题目:长大以后要干什么?

 

听起来像个笑话。但不可否认的是,大多数人对自己的职业规划都持否定态度。最主要的原因是:社会变化这么快,科技进步一方面解放了劳动力,另一方面也淘汰了一部分职业,比如人工智能兴起出现了无人超市,收银员就要回家了;无人机外卖,外卖小哥就要失业了;据说现在还有能写文章的机器人,那一大批文字从业者就要下岗了。

 

那我们要不要做职业规划?HR问这个问题的用意又是什么?我们又该如何做职业规划?

 

今天的问题就是:

 郭先生:

为什么动不动就5年职业规划?!很奇怪有些面试官(总经理总裁啊)一上来问你5年规划是什么?5年后你想有什么成就;计划是个好事,但是现在社会节奏太快了……

 

有人说这是个面试态度问题,就是问对目前求职的岗位有没有清醒的认识。所以其实有没有职业规划并不重要。

 

小草说轻创业:

 

就是为了测试你一下有没有认清现实。 你可以这么回答:五年规划对于我来说可能比较远,我不敢轻易规划我做不到的事情! 我能做的也只有努力做好当下,做好今天的规划。随时接受当下的挑战,以不变应万变!!

 

牙先生:

个人觉得面试时问到职业规划的问题很不靠谱,毕竟规划没有变化快。职场上估计只有不到百分之十的人能按照职业规划走,你现在只管努力就好,努力工作,把工作之余的时间利用好,这就够了。 再看看那些大佬们,董明珠36岁进入格力,之前她的生活平淡无奇,难道她进格力之前就做了要当格力董事长的规划了吗?答案是绝对没有,她只是努力得工作,一步一个脚印往前走而已。再说马云,他创立阿里巴巴也是偶然的机会而已,在这之前他是做翻译社的,做翻译社的时候他能想到未来会建立阿里帝国吗? 所以当面试官问到关于职业规划的时候,你可以回答:努力当下就好!

 

然而也有人认为清晰的职业规划能帮助求职者更好的规避职业风险,平稳读过职业瓶颈期,提高求职者的市场竞争力。

 

智慧导师:

 

职业规划是根据个人知识、能力、兴趣特长、职业倾向、发展潜能进行评估,为个人职业发展进行1-3年、3-5年、5-10年的规划。很多大学就业指导办开展职涯规划的培训。让求职者突出个性和针对性,根据行业状况理性选择就业。不会被社会假象迷惑,避免就业定位发生偏差。一位有清晰职业规划的求职者,在选择企业和职业时更理智,能克服眼前困难,从而实现个人价值飞跃。这是用人单位重视这个问题的主要原因,也是判断你是否值得培养的依据之一。 在这个社会,有清晰目标的人不到5%。社会确实瞬息万变,但我们的性格特点和天赋很难改变,在纷繁复杂的职场中,认清自我优势,朝着自己的职业规划迈进,3-5年就会让你从竞争对手中脱颖而出。否则,很容易出现职业发展瓶颈,或年龄越大甚至找份工作都困难的尴尬局面。

 

匿名:

 

职业规划很重要,一般人很难回答,主要是你对社会的认知度不够,通过你对社会和行业的分析才知道你到底有没有做这个行业长久的打算,如果一个人对本行业基本的认知都没有,工作肯定做不好,为什么高级领导喜欢问这个问题,这个问题考点不在于你目前会不会,而在于你有没有认真考虑自己的前途和规划,三天打鱼两天晒网的人没有公司愿意要。

 

有人说在瞬息万变的时代里,活在当下最重要;有的人说,就是因为现在变化太快,才要做好规划,找到一条不被淘汰的职业发展道路。其实大家说的都没错,大部分用人单位之所以设置职业规划这个问题,是想考核求职者对自己的职业发展有没有考量,有没有清晰的个人职业发展道路。

 

在瞬息万变的社会发展中,想要谋求稳定发展离不开长远的职业规划,就像那句话说的那样:预则立,不预则废。

 

在当今社会,你觉得有必要做职业规划吗?为什么?留言板说说大家的想法,留言点赞前三名,送精美明信片。